Die Bundesregierung hat eine neue Strategie zur Bekämpfung der Ungleichbehandlung der Geschlechter verabschiedet, die erste ihrer Art in Deutschland. Der 9-teilige Plan zielt darauf ab, das geschlechtsspezifische Lohngefälle abzubauen und mehr Frauen in Führungspositionen zu fordern.
Das deutsche Bundeskabinett hat am Mittwoch eine nationale Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern verabschiedet, den ersten Strategieplan zur Gleichstellung der Geschlechter, der in Deutschland auf Bundesebene umgesetzt wird.
Familienministerin Franziska Giffey stellte auf einer Pressekonferenz in Berlin den 9-teiligen Plan mit dem Prädikat „Stark für die Zukunft“ vor.
„[Die Strategie] ist ein gemeinsames Bekenntnis der Bundesregierung zur Gleichstellung. Und alle Ressorts waren aktiv daran beteiligt. Nur so können wir sicherstellen, dass das Thema Gleichstellung nicht mehr nur als ein Thema des Frauenministeriums, sondern als ein Thema aller Ressorts betrachtet wird“, sagte Giffey auf der Konferenz.
Die Ministerin sagte, es habe „Jahrzehnte“ gedauert, bis sich das gesamte Kabinett dazu verpflichtet habe, und das Thema sei nicht mehr allein dem Familienministerium überlassen.
Der Gesetzgeber hatte sich am Dienstag auf die Einrichtung einer Bundesstiftung für die Gleichstellung von Frauen und Männern geeinigt, die für die Umsetzung eines von der Koalitionsregierung zu vereinbarenden Plans zuständig sein soll.
„Nach Artikel 3 des Grundgesetzes foerdert der Staat die tatsaechliche Gleichstellung von Frauen und Maennern“, sagte Giffey im Vorfeld der Ankuendigung der „Rheinischen Post“.
Abbau des Lohngefälles
Giffeys Plan besteht aus neun Gleichstellungszielen, die nach ihrer Verabschiedung durch eine gezielte Gesetzgebung in jedem der deutschen Bundesministerien untermauert werden sollen.
Zu den Zielen gehören die Verringerung des Gehalts- und Rentengefälles zwischen Männern und Frauen und das Ziel, die Karrierechancen von Frauen zu verbessern, damit sie denjenigen der Männer gleichgestellt sind.
Zu diesem Zweck hat Giffey eine Bestimmung aufgenommen, die die Zahl der Frauen in Vorständen erhöht, indem sie die Aufnahme von mindestens Frauen in Vorstände mit mindestens vier Mitgliedern vorschreibt.
Die Strategie zielt auch darauf ab, ein Gesetz auszuweiten, das einen Frauenanteil von 30% in Aufsichtsräten vorschreibt, so dass die Regelung für 600 Unternehmen statt wie bisher 105 gelten würde.
Wiederherstellung des Gleichgewichts
In Beantwortung einer Frage der DW begrüßte Giffey die Nachricht, dass die konservative CDU in Deutschland eine Quote für weibliche Kandidaten und parteiinterne Positionen einführen will.
„Hier kommt immer sofort die Diskussion auf, ob viele unqualifizierte Frauen eingestellt werden müssen … Das kann ich niemals akzeptieren“, sagte Giffey. „Wenn Unternehmen mir sagen: ‚Sehen Sie, wir sind ein technisches Unternehmen. Wir haben keine qualifizierten Frauen“, sage ich immer: „Die waren schon in der High School da, an der Universität. Wo sind sie alle hingegangen?'“
„Und das können wir nicht akzeptieren“, fuhr Giffey fort. „Wir reden nicht darüber, unqualifizierte Leute in Führungspositionen zu setzen. Wir reden über persönliche Leistung und Fähigkeiten, was natürlich für alle Menschen gilt. Aber wir reden auch über die Tatsache, dass man nicht sagen kann, dass wir nur weniger als 10% Frauen haben, die geeignet, effektiv und kompetent sind. Das kann ich nicht akzeptieren. Da müssen wir noch einmal nachschauen“.